資生堂の「大改革」に賛否両論

Twitterでも話題になったこちらの話題

Twitterのトレンドに聞きなれない言葉が。

資生堂ショックって何だと思ったら…ほう…なるほどなあ

知らなかったけど、これからどうなるんでしょう– “資生堂ショック” 改革のねらいとは – NHK 特集まるごと nhk.or.jp/ohayou/marugot…

NHKでも特集されてる。

つまり、資生堂の大改革のこと。

2014年度に国内に約1万人いる美容部員の働き方に改革のメスを入れていた

育児のために短時間勤務していた女性社員も、これから他の社員と同じくらい働かせることにする

短時間勤務の「美容部員」にも、公平に土日勤務や遅番をこなしてもらうという厳しい内容

短時間勤務の社員にはこんなDVDも配られるとか。。

「制度に甘えたり、育児時間を取るのが当たり前になり権利ばかりを主張する」といった厳しい声を収録したDVD

どうして突然変えることになったのか

90年代から先進的な女性支援制度をたくさん作ってきた。

3歳になるまで休業を認めると同時に、2人目以上の出産の場合は原則として通算5年まで認めるという育児休業制度

子どもが小学校に入学するまでに1日2時間まで勤務を短縮できる独自の育児時間制度

「育児時間制度」と呼ばれる時短勤務制度を取得する美容部員の数が、当初の想定を大きく上回るスピードで増えた

すると…

制度の利用を勧めて利用者が一気に増えたが、同じ時期、会社全体で国内の売り上げがおよそ1,000億円減少

子育てをしていない美容部員に負担が集中することもあり、「不公平だ」「プライベートの時間がない」との声も上がっていた

月日を重ねるごとに、何となく短時間勤務を取るのが当たり前、甘えが出てきたりだとか、そこを取るという権利だけ主張しちゃったり

一見厳しい改革のようだが、子育て中の社員の生産性を上げることで会社の業績アップにつなげようということ

社員の不安についても配慮しており、社員たちと面談した上で、必要があればベビーシッターの補助などを出す

こうしたフォローもしっかりしてるみたい。

ネットの反応は。

NHK『おはよう日本』で放送された特集「資生堂ショック」がキツかった。月曜朝の出勤時間帯にあんなの見せられて「さあ、頑張ろう」と思える子育て世代がどれだけいるだろう。ようやく根付きはじめた時短勤務を「取得して当たり前と思っては困る」とか。活躍という仮面を被ったバックラッシュでは。

NHKで特集してる「資生堂ショック」。育児中は短時間勤務が可能だが、「育児中でもノルマを減らさない」「制度に甘えるな」等々。「本人のキャリアアップを図るため」「生産性の向上」とは言うものの、要するに、育児なんかせずに働けというのが本音なのだろうか。

これだけだとよくわからないような気もするな 単純にお金の余裕がないです、という感じにも思える|「おはよう日本」が資生堂の育児支援制度を特集 方針転換の背景とは #ldnewsnews.livedoor.com/article/detail…

返信 リツイート お気に入りに登録 2015.11.09 14:05

資生堂はここ10年で社員の育休取得率を大幅に上げ、女性管理職を増やし、事業所内保育施設を作り、サポートプログラム作成して、で、「ちょっと見直します」と言ったら叩かれるんだもんなあ…。 nikkei.com/article/DGXMZO…pic.twitter.com/Qapl6JpEeb

資生堂の件、東横インのバリアフリー客室の件なんかと同じで優しさ強要社会への勇気ある問題提起になってんだから、単なる低モラル企業として叩く事は何も生み出さんぞ。

子どものいる社員、子どものいない社員の間でのすれ違いを指摘する声も。

NHKが報じていた「資生堂ショック」。要するに今まで手厚かった育児中の女性に対する時短制度などを一部後退させる資生堂の改革。企業の金勘定もあるんだろうけど、該当しない社員の不公平感も理由のひとつなのだとか。こうなると企業の問題というより日本人の心の闇みたいなもんだね。

資生堂ショックって何?ってちょっと調べたら…女性の多い職場なら「お互い様」ってならないのかな?そうか、今は非婚率も高いし、子どもいる人だけなんで?ってなるのかなぁ~子どもいる方も感謝忘れて当たり前って態度になっていないかな?

今後の業績の動向にも注目したい…。

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